青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。一批批年轻人，告别校园、步入职场，他们勇往直前、无所畏惧，他们朝气蓬勃、向阳生长，在这个充满无限可能性的舞台上，他们用奋斗书写青春的底色，仰望星空，脚踏实地，做新时代的追梦人！
2022年2月16日，6165澳门金莎总站召开2021年度新锐管理骨干述能会议，企业领导班子、相关部门负责人及导师、2021年度新锐管理骨干及2022年度新锐管理骨干候选人参加了本次会议。
2021年新锐管理骨干分别就关键工作事件、个人成长结果以及下阶段的改进及计划进行述能汇报，并由导师进行逐一点评。
2022年新锐管理骨干候选人围绕待提升能力项、承担的岗位职责及预期的业绩成果分别进行了目标汇报，各部门负责人陈述推荐意见。
总经理桂生春强调，人才始终是企业发展的第一资源，企业高度重视人才的选育用留，支撑青年人才挑大梁、当主角。部门负责人作为新锐培养的第一责任人，应充分发挥“传帮带”作用，帮助青年骨干在实践锻炼中快速成长，带教既是传道、授业、解惑的过程，也是教学相长、共同进步的过程。
桂总充分肯定了各位新锐管理骨干2021年的工作与成长，并对新锐管理骨干提出了三点要求，第一在专业能力方面，除了学好本岗位专业常识，更要深入了解业务流程，深刻理解业务发展需求，才能做好业管融合；第二在工作意识方面，要以结果为导向，坚持业绩至上、效率优先，提供有价值的结果；第三在个人成长方面，要强化自我驱动意识，不满足于点滴成绩，追求卓越，持续成长。
党委书记华逸松对青年骨干呈现出的良好精神面貌表示欣慰，并希翼年轻员工能够保持积极心态，锐意进取，努力在岗位上抓住机遇、发挥优势、创造价值，用青春书写责任与担当，以奋斗砥砺成长。
近年来，企业积极贯彻落实集团“1+10”干部人事管理制度及《价值理念实践工作指引》的相关要求，加快推进人才强企战略，将“责任、奋斗、创新、合作”的价值观融入人才管理，持续打造高素质、专业化人才队伍，深度优化全方位、立体化、个性化的培训培养体系，帮助青年员工加速成长成才，逐步成长为企业发展壮大的先锋力量，为企业高质量可持续发展开创新局面。
